Resumo:
Foi-se o tempo em que as pessoas permaneciam nas organizações por longos períodos, tendo como objetivo se aposentarem nela. Na "Era do Conhecimento", a
principal característica do trabalhador, é a mobilidade em busca de melhores
oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado,
promovendo o que se chama de rotatividade do quadro de funcionários. Essa
rotatividade é expressa por um índice de acompanhamento por parte das empresas,
de todas as entradas e saídas de funcionários por um período pré-determinado,
sendo assim utilizados para promover medidas, seja em caráter preventivo ou
pontual. A freqüência com que ocorre a substituição não planejada da força de
trabalho acarreta sérias conseqüências para as organizações, pelos prejuízos, não
só de bases monetárias, referentes a própria diminuição da produção, mas também
no tempo que se despenderá para recrutar, selecionar e treinar um novo funcionário.
Diante do exposto, percebe-se a importância das organizações estarem atentas a
este índice, uma vez que estando alto, pode ocasionar custos e demandar um
planejamento melhor elaborado para a gestão de pessoas. Como forma de avaliar
as causas dessa rotatividade, utilizou-se como parâmetro as empresas de
construção civil da cidade de Arcos/MG, que ao todo somam 18 unidades fabris.
Através de entrevistas feitas aos gestores dessas empresas e aos funcionários
desligados foi possível identificar que as principais causas da rotatividade estão
relacionadas com a falta de interesse com o trabalho, absenteísmo, pedidos de
demissão por perceber melhores oportunidades no mercado de trabalho,
insatisfação salarial, horário de trabalho, e o relacionamento com os demais
funcionários e gestores na organização. Porém, foi possível verificar que a maior
parte dos ex-funcionários dessas empresas não se enquadrava as funções e por
isso não havia interesse ao desempenhar suas atividades dentro das organizações,
sendo que essa desmotivação com o cargo de trabalho tem uma forte influência no
turn-over.
Descrição:
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário de Formiga - UNIFOR-MG, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Engenharia de Produção. Orientador: Ms. Andréa da Silva Peçanha
